Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как повысить квалификационный разряд мастерам своими силами». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение о необходимости повышения разряда работнику на предприятии принимается специально созданной руководством фирмы комиссией. Состав этого органа утверждается работодателем путем издания приказа по предприятию. Понятно, что процедура осуществляется с учетом норм, отраженных в локальном положении о присвоении квалификационных разрядов.
Тарифный разряд в бюджетных учреждениях
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.
При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.
Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Итак, работодатель может организовать:
- профессиональную подготовку;
- переподготовку;
- повышение квалификации;
- обучение вторым профессиям.
Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.
Профессиональная переподготовка. На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями. Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации.
Утверждено Приказом Минобразования России от 06.09.2000 N 2571.
В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки:
- для выполнения нового вида профессиональной деятельности — свыше 500 ч аудиторных занятий;
- для получения дополнительной квалификации — 1000 ч трудоемкости.
Испокон веков на Руси не было ни каких разрядов!
Это в допотопной эпохе слегка косоглазый мастер-левша из Тулы обладая сказочным мастерством мог на коленке искусно подковать механическую блоху на удивление всему честному свету. В нынешнее время этого умельца обладающего подобной высокой квалификацией отстранили бы от работы и не пустили бы на порог работодателя из-за отсутствия у него комплекта документов свидетельствующих о наличие квалификации.
В наше время легендарный мастер Левша по причине отсутствия документов подтверждающих его квалификацию мог бы трудоустроиться лишь нелегально у алчных до денег частников, которые бы морили его баландой за подобные чудеса слесарно-механической обработки деталей.
– Да, без бумажки даже такой искусный дока литературного персонажа и оказывается на поверку настоящих дней всего лишь невостребованной букашкой!
Парадокс да и только, но такие у нас сложившиеся устои на предприятиях по допуску рабочего персонала к производственной деятельности которые внедряются на высокоинтенсивной спецификой периодического обновления инновационных технологий и успешно прогрессируют на рациональных предложениях профильных специалистов.
Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).
Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.
Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.
Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.
Порядок повышения разряда электромонтеру
/ / 24.03.2018 161 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Цитата Юлия написал:в трудовой книжке предыдущая запись о работе электромонтером стаж 3 года, но разряд не указан.На нашем предприятии получил группу допуска-3 гр(через учебный центр). У нас работает почти полгода по 3 разряду, работает отлично и есть вакансия электромонтера 4 Юлия, (извините, может я неправильно Вас поняла) несколько сумбурно изложена проблема. Поэтому отвечу, как я поняла.Группа по электробезопасности и разряд это разные понятия.
В соответствии с требованиями Правил по электробезопасности электромонтером может быть принят работник, имеющий профессиональную подготовку. Предъявляемое им свидетельство (диплом и т.д.) должны это подтвердить.
Иначе это уже нарушение. Ее применяют для обоснования рациональной структуры распорядка дня, изучения загруженности исполнителей, режима труда и отдыха, влияния причин невыполнения сменных норм выработки, целесообразности совмещения профессий, изучения опыта передовиков. Различают следующие виды хронографий: индивидуальная, когда производятся наблюдения за фактическими затратами рабочего времени одного исполнителя; групповая, направлена на изучение времени работы нескольких работников; самофотография когда наблюдение за использованием рабочего времени ведет сам рабочий. Наблюдения регистрируются в листе специальной формы, где указывают начало перехода к новому виду действия рабочего.
Обычно при фотографии использований времени записи ведут с точностью до 1 мин.
Бесплатная юридическая помощь
/ / Присвоение разряда электромантеру Однозначного ответа на вопрос, когда или через сколько времени (через какой период) электромонтеру (электрику) можно повысить разряд, к сожалению нет. Однако существуют некие среднестатистические данные по различным предприятиям и организациям, касающиеся сроков (периодов времени), по истечении которых, электромонтер имеет право повысить свой квалификационный разряд на следующий более высокий, т.е.
сдать экзамен на повышение разряда.
Бытует мнение, что сроки повышения разряда электромонтеров оговорены в ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник), однако это не так — в этом справочнике прописаны лишь объемы знаний и навыков, которыми должен владеть электромонтер определенного квалификационного разряда.
Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.
Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.Об этом сказано в пункте 16 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.
Повышение разряда на предприятии как правильно оформить?
Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:
- первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
- переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
- повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:
- начальник, либо представитель отдела труда;
- сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
- инженер по охране труда;
- руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
Как присвоить работникам разряд?
Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались такие нормы: в соответствии со ст. 186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивались квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).
Теперь при присвоении разрядов работодатели руководствуются п. п. 10 — 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Работники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний.
Создаем квалификационную комиссию
Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее — разряд) рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.
Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя организации.
Председателем комиссии обычно является руководитель организации, хотя может назначаться иное лицо. В состав комиссии рекомендуется включить:
- представителя профсоюзной организации;
- начальника отдела кадров;
- руководителей структурных подразделений;
- инженера по охране труда.
Если организация достаточно крупная, создание таких комиссий возможно в конкретных структурных подразделениях. При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.
К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия может привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов исполнительной власти. Например , в соответствии с п. 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих , которым устанавливаются месячные оклады, в состав квалификационной комиссии автотранспортного предприятия (цеха), кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, необходимо включить также инженера по безопасности движения.
Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.
Присвоение (повышение) рабочим разрядов
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Правила повышения и присвоения разряда рабочим
Особенности оформления документов
В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:
- первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
- переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
- повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
Кто определяет уровень квалификации
При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.
В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.
Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.
в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
присвоить разряд -1-й или 2-ой;
проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.
В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.
Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.
1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);
2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.
3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.
Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.
4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.
5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.
6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.
Когда решение комиссии будет не в пользу работника?
Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.
В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.
Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.
- о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
- о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.
Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.
Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее — разряд) рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.
Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя организации.
Председателем комиссии обычно является руководитель организации, хотя может назначаться иное лицо. В состав комиссии рекомендуется включить:
- представителя профсоюзной организации;
- начальника отдела кадров;
- руководителей структурных подразделений;
- инженера по охране труда.
Если организация достаточно крупная, создание таких комиссий возможно в конкретных структурных подразделениях. При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.
Присвоение (повышение) рабочим разрядов
Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.
Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ».
Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.
Проведение квалификационных экзаменов То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.
Внимание
Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности.
При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
Имеет ли право предприятие самостоятельно повысить разряд работникам и какие документы необходимо при этом оформить?
ОТВЕТ: Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее — Общие положения).
Так, согласно Общим положениям вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).
Для присвоения (повышения) квалификационных разрядов и наименований профессий рабочим по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).
Членами комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организаций (например, руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающегося вопросами кадров, труда и заработной платы, начальник (специалист) структурного подразделения по подготовке кадров, начальник (специалист) структурного подразделения по охране труда;
представители профсоюза). При необходимости в состав комиссии могут включаться с их согласия высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учреждения образования и другие специалисты.
Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.
При этом, учитывая, что профессия электрогазосварщика относится к профессии, связанной с работами повышенной опасности, при проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.
При этом присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда непосредственно связано со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, с уровнем профессиональной подготовки, профессионального образования рабочего.
Общими положениями также определяются иные требования, предъявляемые при проведении квалификационных экзаменов по присвоению квалификационных разрядов рабочим.
Тарифный разряд в бюджетных учреждениях
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.
При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.
Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.