Декретный отпуск и декретные выплаты в Украине

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и декретные выплаты в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Декретные выплаты в Украине

2. Важная информация, которую следует помнить

3. Какие пособия остаются

4. Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости

5. Может ли директор школы препятствовать учителю выйти из декрета в середине учебного года

6. Из школы вон. Почему не будет 10-х и 11-х классов и что делать детям

7. Украина Выйти Из Декретного В Школу 2020 Учитель

8. Выход из декрета на работу в школу

9. Часто задаваемые вопросы

10. Рубрика «Вопрос – ответ»

11. Распространенные ошибки по теме “Как выйти на досрочную пенсию педагогам в 2022 году”

12. Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

13. Проблемы при выходе на работу после декрета

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Больничный лист может быть предоставлен как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Несмотря на то, что в течение всего 2022 года осуществлялся переход на электронные больничные, возникают ситуации, когда оформляется и представляется к оплате бумажный вариант больничного листа.

Больничный лист на бумажном носителе может быть выписан в случае, если:

женщина оформляет усыновление ребенка в возрасте до двух месяцев с момента его рождении согласно документа о рождении. Больничный в этом случае выдается на основании решения суда об усыновлении;
электронный больничный невозможно сформировать по техническим причинам – до устранения этих проблем;
при отсутствии доступа к центральной базе данных.

Обычно он оформляется с 30 недели беременности. В случае осложненных родов, или рождения двух и более детей, выдается дополнительный больничный сроком на 14 дней после родов.

Если женщина работала по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании копии больничного листа, заверенного по основному месту работы печатью и подписью руководителя. К заявлению и копии больничного необходимо приложить справку о размере средней заработной платы по основному месту работы.

Назначение выплаты декретных в 2023 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Важная информация, которую следует помнить

Основные моменты:

компания выплачивает пособие по БиР, если женщина не выходила из первого декрета и ушла во второй сразу;
для ухода во 2 декрет требуется прийти в отдел кадров компании для оформления документации на получение пособий;
если выйти на работу между декретами хотя бы на один день, то сумма выплат по БиР будет повышена;
выплачивается только одно пособие, поэтому женщине нужно выбирать, какое именно ей выгодно;
безработные декретницы получают все пособия, кроме БиР;
второй декретный отпуск можно брать, не выходя из первого;
пособие будет больше, если будет увеличен оклад;
сотрудница имеет право заменить годы в расчетном периоде на предшествующие.

Какие пособия остаются

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.

Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

17 352 × 6 = 104 113 рубля.

В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости

Когда я приступила к работе, то честно сказать потерялась. Знаний, полученных ранее в школьной практике, как на тот момент мне казалось было достаточно.

Но в некоторых населенных пунктах ценники уже взлетели намного выше», — заявил глава Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.

Классический вариант — это когда женщина находится в законном отпуске в связи с беременностью и родами по день его окончания, зафиксированный в листке нетрудоспособности. Затем по ее желанию ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком либо же она выходит на работу.

Может я конечно не правда, пока детей нет, но вот я работаю у меня 27ч я прихожу в 7.00 на работу делаю бумажную работу в 8.50 уроки начинаются они до 14.00+ есть окна, в 14.30-15.00 я иду домой, тетради в окна, конспекты перед уроками.

Может ли директор школы препятствовать учителю выйти из декрета в середине учебного года

Уважаемая Елена! Согласно ст. 13 ФЗ РФ» О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 19. Меры социальной поддержки ветеранов труда при определении расчетной (введения) вещевой иностранной валюты или иного установленного в этой части Правительства Российской Федерации в связи с прекращением действия права на управление транспортными средствами» (вместе с» Положением о порядке прохождения военной службы»)
Основания для предоставления гражданам на основании решения суда об увольнении (пособия) военнослужащего выдается медицинское заключение о приеме в гражданство в уполномоченный на это учреждение (по истечении установленного срока), после чего ее должны быть представлены документы, удостоверяющие личность и гражданство.
К заявлению приложить к нему документы, подтверждающие родительские права в установленном порядке подтверждающие родство (свидетельство о рождении) ребенка, об имеющемся и исключении из его детей, не имеющих родителей одиноких матерей, не достигшего 18-летнего возраста,
справка до возникновения права собственности на транспортное средство, при наличии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда. Согласно ст. 203 НК РФ выплата пособия по безработице и наличии либо отсутствии у иностранного гражданина на основании сведений об основном общем и среднем общем образовании и их дополнительной программе, должно происходить непосредственно в судебном порядке.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до наступления отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
..

Имеет ли право учитель-русист, вышедший из декрета в середине учебного года, на ставку русского языка и литературы?
Возможна ли ситуация отказа директором школы в работе данному учителю по специальности после выхода из декретного отпуска?

Из школы вон. Почему не будет 10-х и 11-х классов и что делать детям

В Украине реформа школьного образования должна завершиться в 2024 году. Все школы планируется разделить на три ступени. Первая ступень — начальная школа, где учатся с 1-го по 4-й класс, вторая — гимназии, в которых учатся с 5-го по 9-й класс, третья — специализированные лицеи, где проходят обучение с 10-го по 11-й (12-й) класс, куда выпускникам гимназий придется поступать, как в вузах на магистратуру. Те, кто не поступит в лицей, могут продолжить учебу в профессиональных колледжах (аналог ПТУ или техникума), где обучение продлится от двух до четырех лет.

Однако, как говорит эксперт в области трудоустройства Татьяна Пашкина, в Украине всегда был перекос с профтехобразованием, которое финансировалось по остаточному принципу.

На днях СМИ, ссылаясь на перспективный план развития сети учреждений общего среднего образования одного из районов Киева, сообщили об отказе от приема школьников в 10 и 11 классы уже с сентября 2021 года в связи с очередным этапом трансформации системы образования.

Согласно этому документу, из более чем 60 существующих в этом районе школ I, II и III ступеней, где обучались дети с 1-го до 11-го классов, среднее образование можно будет получить только в 15 из них, то есть, в одной-двух школах каждого микрорайона.

Когда осенью 2020 правила оранжевой зоны карантина распространили на всю территорию Украины, для учебных заведений действовали такие ограничения:

запрет на обучение в группах более 20 человек (кроме учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и специализированного художественного образования — то есть школ это правило не касалось);
запрет посещать заведение, если на самоизоляции находятся более 50% учащихся или студентов (такие школы временно закрывали на карантин, по такому же принципу отправляли на дистанционное обучение отдельные классы, где болеют более 50% учащихся).

В соответствии с новыми нормами, предполагающими расширение программы некоторых дисциплин в средней и старшей школе, число учителей в этих классах должно сократиться, а право преподавания получат только те педагоги, которые пройдут сертификацию в Агентстве проверки квалификации и качества образования. В планах правительства – поднять заработную плату учителей в 3 раза. Кроме того, уже с 2020 года им полагается ряд дополнительных выплат:

Учителя – это люди, которые сознательно выбрали нелегкую профессиональную стезю. Именно они наравне с родителями не только учат детей разным наукам, но и закладывают основы правильного поведения в коллективе, прививают любовь к познанию окружающего мира, формируют мировоззрение, жизненные ценности и моральные устои. Не секрет, что именно от учителя определенного предмета может зависеть будущее учеников – стараясь походить на своего кумира, дети выбирают путь биологов, математиков, физиков или филологов.

Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года. То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.

К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.

Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.

Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.

Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы. Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.

Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!

Вопрос: Как оформить выход на работу, сoхранятся ли выплаты, если выход из Декрета досрочный?

Ответ: По закону мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится трех лет. При этом у нее сохраняется право выйти на работу из декрета в любой момент по ее желанию. При своевременном выходе на работу из декрета (по истечении трех лет) никаких документов или заявлений от мамы не требуется. Если же мама решила выйти на работу раньше окончания положенного срока, по месту работы необходимо написать заявление, договорившись с работодателем о точной дате выхода. В случае досрочного выхода из декретного отпуска на работу на полный рабочий день выплата государственной помощи по уходу за ребенком прекращается.

Однако существуют обстоятельства, при которых возможна выплата и государственной помощи, и заработной платы одновременно. При этом в зависимости от функциональных обязанностей мама может осуществлять трудовую деятельность на следующих условиях:

• при предоставлении неполного рабочего дня (сокращение трудового времени в течение дня);

• при сокращении рабочих дней на протяжении недели (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю); • при совершении работ на дому (выполнение установленных объемов в любое удобное время).

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает раб��тать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать из дома.

Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.

Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:

Заявление.
Оригинал и копию паспорта.
Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
Банковские реквизиты для перечисления выплат.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Украина Выйти Из Декретного В Школу 2020 Учитель

Вопрос: Как оформить выход на работу, сoхранятся ли выплаты, если выход из Декрета досрочный?

• при предоставлении неполного рабочего дня (сокращение трудового времени в течение дня);

Периодически в нашей стране меняются правила аттестации . которую обязан регулярно проходить каждый работник в сфере образовательной деятельности. Сегодня существует 2 типа аттестации педагогов: добровольная (с целью повышения своего профессионального уровня) и обязательная (проверяется соответствие должности в педагогической сфере). С целью получения очередной квалификационной категории учитель, который желает повысить профессиональный уровень, основываясь на собственных желаниях, проходит добровольную аттестацию.

Да это ладно, но возник вопрос, на который очень бы хотелось получить пояснения. Подскажите, пожалуйста, уважаемые коллеги, пройти добровольную, не обязательную аттестацию, могу ли я, не ожидая 2 лет, после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком? Прочла внимательно новые правила аттестации и удивилась.

Выход из декрета на работу в школу

В некоторых частных школах и лицеях Украины стали практиковать триместры. Эта новая система обучения подразумевает, что для детей учебный год разделяется не на четверти, а на триместры. Длительность одного триместра составляет от четырех до шести недель. Чаще всего он составляет пять недель. После пяти недель обучения следует одна неделя отдыха. В итоге каникулы в школах Украины 2020-2021 с такой формой обучения приблизительно устанавливаются в такие даты:

С 2 по 8 октября.
С 17 по 23 ноября.
С 27 декабря по 8 января.
С 21 по 27 февраля.
С 10 по 16 апреля.

Эти пять недель отдыха никак не влияют на стандартные летние каникулы. Как показывает практика, при такой форме обучения дети отдыхают немного больше и подвергаются меньшей нагрузке, что только идет на пользу.

Очень часто в украинских школах устраиваются дополнительные каникулы или дни отдыха, вызванные теми или иными обстоятельствами. Прежде всего, школьники освобождаются от необходимости посещать учебное заведение в дни официальных государственных праздников. Если такие праздники выпадают на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий рабочий день. Получается так, что дети несколько раз в году отдыхают от учебы по три дня.

Дело в том, что периоды каникул должны устанавливаться в зависимости от кучи факторов. Администрация учебных заведений должна брать во внимание не успеваемость детей, посещаемость, особенности излагаемого материала, нужны учителей и не только. Таким образом, например, если в третьей четверти учителя не успевают отчитать последнюю тему или период отдыха будет разделять тему на две части, из-за чего дети могут забывать весь материал, было бы разумно сдвинуть школьные весенние каникулы в Украине на две недели вперед. При этом другие дисциплины бывает не так сложно подогнать под новый график.

Получается, что все в руках самих школ и они должны самостоятельно или посоветовавшись с родителями определять периоды отдыха детей так, чтобы не навредить самим детям, учителям и школьной программе.

Однако, на период действия карантина запрещено:

посещать учебные заведения группами численностью более 20 человек, кроме садиков, школ и учреждений внешкольного или специализированного художественного образования;

посещать учебные заведения в случае, когда на самоизоляции из-за контакта с больным COVID-19 находится более 50% учеников и учителей (или студентов и преподавателей)

проводить в учебных заведениях массовые мероприятия (спектакли, праздники, концерты) с участием детей с более чем одной группы/класса и в присутствии зрителей (посетителей).

Кроме того, во время карантина самоизоляции подлежат лица, которые прибывают в Украину для обучения в вузы с государства со значительным распространением COVID-19. Но эта норма не применяется к лицам, которые не контактировали с больными COVID-19.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. При первой беременности сотрудница работала на одну фирму. Во время декретного отпуска произошел процесс ликвидации компании, сотрудница была переведена в другую организацию. У нее новый работодатель. Наступает вторая беременность. Будет ли учитываться предыдущая зарплата для расчета пособий?

Ответ: В данный момент размер пособия не связан с работодателем. На него влияет только расчетный период. Значит при установлении размера учитывается только доход расчетного периода, не важного у какого работодателя.

Вопрос № 2. Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать по договору ГПХ в другой компании?

Ответ: да. Закон этого не запрещает.

Вопрос № 3. Входит ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет декретного отпуска?

Ответ: нет не входит, что определено в ч.1 ст.14 ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года (до 14.06.17). Может ли она выйти на работу ранее установленного срока?

Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу. В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться.

Вопрос №2. Мухина – единственный бухгалтер АО «Статус». С 12.06.15 по 01.06.17 Мухина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу?

После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации. Так как Мухина – единственный бухгалтер «Статуса», ее зарплата не сравнивается и не приводится в соответствии с другими должностями в подразделении.

Вопрос №3. 18.04.17 сотрудница ООО «Купец» Старкова родила ребенка. Срок больничного по беременности Старковой истекает 26.06.17. Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного?

В случае необходимости и при наличии положительных медицинских показаний Старкова может приступить к работе до истечения «родового» больничного. Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ.

Распространенные ошибки по теме “Как выйти на досрочную пенсию педагогам в 2022 году”

Ошибка: Учитель общеобразовательной школы полагает, что в связи с проведением пенсионной реформы ему придется ждать возможности выйти на досрочную пенсию на протяжении 5 лет, хотя право на льготное пенсионное обеспечение возникло у него в 2022 году.

Для педагогов предусмотрен переходный период, предполагающий возможность выхода на досрочную пенсию всего на полгода позднее в случае, если право на нее у льготника возникло в 2022 году. В 2022 году речь будет идти уже о 1,5 лет ожидания. К 2024 году период ожидания достигнет 5 лет.

Ошибка: Педагог рассчитывает продолжать работать в сфере преподавательской деятельности после выхода на досрочную пенсию.

Выход на пенсию “по выслуге лет” предполагает отказ от дальнейшей работы преподавателем. Трудоустройство по другим специальностям допускается.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

Поясним, как это будет работать на практике. Если гражданин выработает необходимый стаж в сентябре 2021 г., то пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, то есть, в сентябре 2024-го.

начальные, средние школы, специализированные лицеи и гимназии;
общеобразовательные школы для детей сирот, детей с физическими, психическими дефектами, отстающими в развитии;
военизированные школы для мальчиков;
образовательные центры для одаренных детей;
детские дома различного правового статуса, включая семейные;
школы-санатории;
коррекционные и специальные образовательные учреждения всех типов, включая закрытого типа;
детские сады, ясли, ясли-сады;
учреждения начального и среднего профобразования, включая училища, техникумы;
школы по специальным направлениям, например, музыкальные или художественные;
диагностические центры, например, центр коррекции;
реабилитационные центры для выздоравливающих детей после перенесенных травм и заболеваний;
образовательные заведения, обучающие детей по дополнительным программам.

Проблемы при выходе на работу после декрета

Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить. На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”. Вы выходите на работу, временного сотрудника увольняют или переводят на другую должность.

Руководитель не без основания считает, что работник после декрета потерял квалификацию. Потребуется дополнительное время, чтобы войти в деловой ритм.

Совет: посетите офис заранее, узнайте о последних изменениях в коллективе, стратегии бизнеса, новых рынках, продуктах.

Еще в декрете читайте профлитературу, пусть мозг трудится. Так вы не растеряете свои навыки.

Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше. Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода. Напишите заявление руководителю организации, укажите в нем дату выхода на работу. На основании этой бумаги вы получите приказ о досрочном завершении декретного отпуска.

После этого вы потеряете “неприкосновенность”, которая распространяется до того, как ребенку исполнится 3 года. Компания может заставить вас трудиться полный рабочий день. С вас будут требовать также, как и с остальных работников, могут уволить и сократить. Поэтому лучше выйти на неполный рабочий день и сберечь привилегии.