Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки. Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).

Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?

Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.

Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:

• супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
• работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
• мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
• работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
• беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
• работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

1. Дальше продолжать трудиться.
2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
3. Не приходить после 14 дней отработки.
4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:

• стороны достигли по этому вопросу соглашения;
• сотрудник нарушил ТК.

1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет. Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

1. Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора. Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря. То есть служащий выражает свои намерения уволиться из организации как можно быстрее, без двухнедельной отработки.
   После получения такого заявления дальнейшее развитие событий будет зависеть исключительно от работодателя. Вполне возможно, что у директора не будет иметься особенных возражений относительно такого срочного ухода подчиненного. В таком случае руководитель подпишет заявление и направит его в отдел кадров для дальнейшей работы.
2. Предоставление сотрудником дополнительных документов, подтверждающих тот факт, что ему необходимо уволиться из организации в срочном порядке. Такими документами могут являться самые различные бумаги, включая:
   • справку о поступлении в учебное заведение на обучение в очной форме;
   • документ, подтверждающий официальный выход физического лица на пенсию;
   • официальное заключение медицинской организации, подтверждающее тот факт, что сотрудник, в связи с появившимися проблемами со здоровьем, больше не сможет продолжать свою текущую профессиональную деятельность в компании;
   • документ, подтверждающий появление у сотрудника необходимости в осуществлении постоянного ухода за заболевшим родственником;
   • иные бумаги, которые были выданы уполномоченными инстанциями и которые действительно содержат в себе официальные подтверждения невозможности продолжения дальнейшей работы подчиненным. Естественно, у таких документов должна иметься фирменная печать организации, а также личные подписи уполномоченных лиц.
3. Оформление сотрудником отпускного периода перед непосредственным увольнением. При выборе данного способа оптимальным решением станет уход в отпуск и последующая подача заявления об увольнении. Как известно, право на уход из организации сохраняется у подчиненного даже в момент нахождения на регулярном отдыхе. Следует помнить, что такой способ может быть использован сотрудником только в случае наличия у него невостребованных отпускных дней.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
   • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
   • работники при достижении ими пенсионного возраста;
   • призывники на военную службу;
   • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.

   Если начальство не отпускает без отработки

   На практике нередко возникают конфликтные ситуации между работником и его работодателем, когда первый не желает больше исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Если нет никаких законных оснований для подачи уведомления за 2 недели, то защитить свои права можно будет лишь при помощи органов государственной власти, таких как трудовая инспекция, профсоюз (если работник там состоит) либо суд.

   Отличительной особенностью судебного разбирательства является его длительность, поэтому рекомендуется всякими способами пытаться решить ситуацию мирным путём.

   Если работодатель не желает отпускать без отработки, как альтернативу решению можно предложить замещающую кандидатуру, которая готова приступить к исполнению трудовых обязанностей, сразу же после увольнения предыдущего сотрудника.

   Порядок оформления заявления

   Увольнение по инициативе работника происходит в заявительном порядке. Прошение подается за столько дней до желаемой даты ухода, за сколько позволяет закон в вашем случае. Например, если уволиться решил инвалид, в таком случае отрабатывать 2 недели не нужно.

   Можно ли уволить работающую маму? Существуют определенные ограничения для работодателей при увольнении до достижения ребенком 14 лет.

   Последовательность действий при увольнении:

   Шаг 1. Определите, к какой категории работающих вы относитесь.

   Шаг 2. Напишите заявление, указав дату в соответствии со своим статусом работающего. Например, если вы сезонный рабочий, то имеете право подать заявление за 3 дня до желаемой даты ухода. Если вы пишете его 1 марта, значит, дата аннулирования контракта должна быть не позднее 5 марта.

   

   Невозможность продолжать работу

   В Трудовом кодексе прямо прописаны две причины, когда работу продолжать невозможно: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Абитуриенты и пенсионеры вправе не отрабатывать 14 дней. Однако на практике список таких причин шире. К ним относятся:
   — переезд супруга по служебным обстоятельствам (например, если речь о военнослужащем);
   — уход за больным ребенком младше 14 лет, за ребенком-инвалидом, родственником;
   — тяжелое заболевание сотрудника;
   — переезд в другую местность.
   Все эти причины прямо не названы в трудовом законодательстве, но легко доказываются в суде, поэтому работодатель обычно идет навстречу и отпускает без отработки.

   Марина Александрова

   Что гласит закон об отработке?

   Право работника на увольнение по собственному желанию закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 80). Правда, в ней же и указывается, что прекращение трудовых отношений производится при выполнении определенных процедур, одной из которых является уведомление работодателя о своем желании уволиться в письменном виде и не менее, чем за 2 недели до желаемой даты.

   Обращаем внимание, что законодательством предусмотрено именно «уведомление». Ни о какой «отработке», а тем более «за спасибо», речи быть не может.

   Данная норма защищает интересы работодателя, а также работника (не удивляйтесь), поскольку:

   • у руководства есть время на поиск «замены» увольняющемуся, но в 14-дневный срок, отсчет которого начинается на следующий день после даты написания заявления об уходе по собственному желанию;
   • работник, в случае изменения обстоятельств, вынудивших его подать заявление об увольнении, также получает 2 недели, чтобы «подумать», а при желании, даже остановить «начатый им процесс» и остаться на работе.

   Заявление на увольнение по собственному желанию

   В заявлении указывают основание расторжения договора — по собственному желанию — и дату предполагаемого ухода с учетом дней отработки при увольнении по собственному желанию в 2020, то есть плюс 14 дней. Еще необходима личная подпись работника и дата составления.

   Учтите, что указывать причину ухода по собственному желанию не обязательно. Но если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо. Но в этом случае понадобятся подтверждающие документы.

   Подробнее: Как написать заявление на увольнение без отработки

   Чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление в свободной форме, содержащее просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

   Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

   1. Если дата указана:

   • увольнение невозможно ранее этой даты (апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.07.2017 по делу № 33-6742/2017);
   • можно уволить после этой даты, но не позднее 14 дней со дня получения заявления (апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-1517/2018).

   2. Если дата не указана:

   • увольнение до истечения 2 недель с момента уведомления по общему правилу считается незаконным, нарушающим право на отзыв заявления (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017).
   • увольнение после истечения 2 недель считается незаконным, т. к. по правилам ст. 80 ТК РФ, если работник продолжил исполнять трудовые функции, а работодатель не издал приказ об увольнении, трудовые отношения считаются продолжающимися (апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 по делу № 33-18061).

   Важно! Ряд моментов будут основаниями для признания увольнения в более раннюю дату законным (апелляционное определение Московского горсуда от 04.04.2017 по делу № 33-10629/2017).

   Общие сведения о порядке увольнения

   Правила увольнения работника по собственному желанию прописаны в 80 статье Трудового кодекса России. В частности, там указано, что о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен известить своего работодателя не менее чем за 14 дней до последнего рабочего дня. Этот период обычно и называется «двухнедельная отработка».

   Другой важный вопрос касается сроков подачи заявления и указания в нём дат. Как при увольнении считается отработка? Чтобы корректно сформулировать дату увольнения в документе разберем, с какого числа считается отработка при увольнении по собственному желанию. Течение срока отработки начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. Как правило, эта дата совпадает с датой написания документа работником.

   Рассмотрим как считать 14 дней на примере. Если работник пишет заявление 24 сентября, то для определения срока обязательной отработки нужно отсчитать 14 дней от 25 сентября включительно. Последним рабочим днём увольняющегося сотрудника в данной организации будет 8 октября. В этот день он должен получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Также важно будет знать, что до этого времени он имеет право отозвать своё заявление.

   
   

   Похожие записи:

   • ПРИМЕНЕНИЕ НДС-ЛЬГОТЫ IT-КОМПАНИЯМИ: РАЗЪЯСНЯЕТ ФНС
   • Льготы и права инвалидов 1 группы в России в 2023 году
   • Порядок возврата госпошлины в 2023 году