Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Ситуация, при которой применим Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан:
Представленный Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:
- работа по Трудовому договору разработчиком программного обеспечения является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
- работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
- работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
- работа по Трудовому договору с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
- Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан заключается на:
- неопределенный срок;
или
- определенный срок, а именно:
- не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;
или
- на время замещения временно отсутствующего Работника;
- Трудовой договор заключается с гражданином Республики Казахстан с целью создания последним служебного (ых) произведения (ий) — Программного обеспечения для ЭВМ.
- сторонами Трудового договора с разработчиком программного обеспечения гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
Трудовые правоотношения
Трудовой договор должен включать в себя специфические трудовые обязанности работника по разработке программного кода для конкретных IT-продуктов, в число которых входят:
- четкое определение момента передачи работодателю исключительных прав на интеллектуальный продукт, созданный программистом в рамках должностных обязанностей;
- способы оплаты труда. Следует учитывать требования ст. 1296 ГК РФ, устанавливающей, что работодатель, помимо заработной платы, обязан выплачивать авторам вознаграждение за передачу исключительного права на интеллектуальный продукт;
- условия внесения модификаций в программный код;
- обязанность работодателя в срок до 3 лет с момента создания IT-продукта либо начать его использование, либо передать исключительное право на IT-продукт другому лицу, либо известить автора о сохранении тайны продукта;
- положения о конфиденциальности.
Помимо специфических особенностей трудовой договор с программистом включает в себя общие положения трудовых договоров, установленные ст. 57 ТК РФ. В качестве общих условий указываются:
- сведения о работодателе и работнике;
- дата и место заключения договора;
- место работы работника. С учетом творческого характера работы программиста местом работы может быть место жительства работника;
- должность работника;
- условия испытательного срока, если он будет установлен при заключении трудового договора;
- дата, с которой работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
- сведения о возможности разъездного характера работы;
- срок действия договора в случае заключения срочного ТД;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации;
- условия страхования;
- иные условия, например, обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
RTM Group — группа экспертных и юридических компаний, специализирующихся на правовых и нормативно-технических вопросах в области информационных технологий и информационной безопасности.
В RTM Group работает Центр судебных экспертиз, проводящий нормативные и нормативно-технические экспертизы, а также правовое подразделение, осуществляющее сопровождение клиентов при возникновении конфликтов, включая судебные, в области реализации банковской деятельности.
Компании группы обладают необходимыми лицензиями ФСТЭК России и ФСБ России.
Сотрудники компаний имеют большой опыт экспертной, а также правовой работы и специализируются на проведении следующих видов работ:
- Помощь в разрешении споров, управлении рисками, ответные действия на заявления о злоупотреблении данными;
- Подготовка судебных и досудебных экспертиз по вопросам информационных технологий, информационной безопасности и защиты информации;
- Проведение исследований о соответствии IT-проекта требованиям законодательства (или правовой аудит);
- Сопровождение IT-проекта (подготовка и согласование документов/договоров, положений и т. п.);
- Структурирование и систематизация бизнес-процессов IT-компаний;
- Помощь в выборе договорных конструкций для реализации IT-проекта;
- Помощь в выборе подходящего режима налогообложения с учетом условий реализации IT-проекта;
- Оформление трудовых отношений с работниками, создающими объекты интеллектуальной собственности;
- Обеспечение безопасности интеллектуальной собственности;
- Минимизация рисков судебных претензий;
- Защита интересов клиента в суде, максимально возможное снижение штрафа, неустойки;
- Представление интересов по обжалованию решений и действий Роскомнадзор, ИФНС, УФАС, прокуратуры, полиции и иных контролирующих органов;
- Сопровождение при проверках контролирующих органов, предоставление мотивированных пояснений.
Эксперты компании обладают признанными Национальными и Международными сертификациями, такими как CISA, CISM, CISSP, СТО БР ИББС, 27001 и пр.
RTM Group является первым на российском рынке исполнителем судебных нормативно-технических экспертиз в области информационных технологий и информационной безопасности.
CONTRACT WITH A SOFTWARE DEVELOPER OR WEB PROGRAMMER
There are various possible ways to formalize an IT employment relationship or build an agreement between a software company and client. When the official release date of software, mobile app, computer game or a website approaches, the publisher may face certain difficulties like:
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. разработать Программу в соответствии с Техническим Заданием;
2.1.2. протестировать Программу;
2.1.3. разработать инструкцию по установке Программы и руководство пользователя Программы;
2.1.4. осуществить сдачу Заказчику разработанной Программу, путем подписания акта приема-передачи выполненных работ;
2.1.5. по окончании работ установить на компьютер Заказчика Программу, передать установочную версию Программы, к которой прилагаются инструкция по установке Программы и руководство пользователя Программы;
2.1.6. обучить специалистов Заказчика работе с Программой;
2.1.7. установить испытательный срок в течение месяцев (до «»2022 года). В период испытательного срока Исполнитель бесплатно устраняет дефекты и учитывает замечания Заказчика, связанные с проведенными Исполнителем работами, в рамках Технического Задания. По истечении испытательного срока претензии к выполненным работам не принимаются.
2.1.8. выполнять работы, являющиеся предметом настоящего договора, качественно и в установленные сроки.
2.1.9. не разглашать третьим лицам коммерческую, финансовую, техническую и иную информацию, ставшую известной в ходе реализации настоящего договора.
2.1.10. гарантировать работу Программы в соответствии с требованиями, изложенными в Техническом Задании.
Дальнейшая модификация и добавление функций и возможностей Программы, не предусмотренных в Техническом Задании, являются предметом отдельного договора, также как стоимость сопровождения Программы и консультационно-информационное обслуживание Заказчика определяется отдельным договором и в стоимость настоящего договора не входит.
2.2. Исполнитель имеет право:
2.2.1. досрочно выполнить работы по этапам Разработки Программы и договору в целом;
2.2.2. расторгнуть настоящий договор, изъять или приостановить работу разработанной Программы до момента оплаты Заказчиком счета Исполнителя, в случае неоплаты выставленного счета для осуществления окончательного расчета.
Программирование — отрасль, объединяющая много разных профессий. Суть профессии, определяющая, что входит в обязанности программиста, и требования к нему, заключается в следующем: на основе анализа алгоритмов решения экономических, технических и пр. задач, математических моделей разрабатывать программы для их решения средствами вычислительной техники. В настоящее время все программисты делятся (условно) на 8 крупных типов — по направлениям деятельности:
- frontend-разработчик;
- backend-разработчик;
- fullstack-разработчик;
- game developer;
- Android-разработчик;
- iOS-разработчик;
- 1C-программист;
- инженер-программист.
Есть еще классификация по специализации (более крупные блоки, объединяющие перечисленные направления):
- системные — создают операционные системы (например, Android или iOS);
- прикладные — пишут программы и приложения: игры, офисные приложения (например, Microsoft Office) и многое другое;
- веб-программисты — разрабатывают интернет-сайты и программы, которые поддерживают их работу.
Договор на разработку ПО – подряд, услуга или заказ?
Если по договору с разработчиками программного обеспечения вы не просто получаете права, но программа специально создается по вашему заказу, то в договоре необходимо урегулировать этап создания.
Оформляют его разными дoгoвoрaми: чаще договором подряда или договором оказания услуг. При этом считается, что это выбор самих сторон. Между тем, это не совсем корректно.
Сразу ответ: правовая природа договора на разработку ПО ближе к договору подряда, разработка не является услугой, она является работой. Ниже уже разберемся почему.
Однако по закону такой договор называется договором заказа.
Итак, если договор на разработку программы заключается между заказчиком и непосредственным автором (то есть лицом, которое само кодит), то это договор авторского заказа, и регулируется он статьей 1288 Гражданского кодекса РФ.
Если договор на разработку программы заключается между заказчиком и фирмой или физлицом, которое само не пишет код, а работает с авторами, руководит ими, то это уже договор заказа, и регулируется статьей 1296 Гражданского кодекса РФ.
Частая ситуация: когда в команде несколько программистов, а договор заключается с одним («главным»), тогда в части прав главного программиста должна применяться статья 1288 Гражданского кодекса РФ, а в части прав других программистов – статья 1296, в частности это влияет на то, у кого какие авторские права.
Очень многое будет зависеть от текста договора на разработку ПО, от фактической воли сторон, от косвенных ее доказательств (например, переписки), лучше привлекать юриста по авторскому праву и интернет-праву уже на этапе составления договора, чтобы не было проблем в будущем. Ведь предприниматели несут ответственность за нарушение авторских прав и в отсутствие вины, то есть сослаться на договор с «главным» программистом в свое оправдание не получится, если кто-то из других программистов предъявит обоснованные претензии по авторским правам.
Виды авторских договоров и договоров в отношении программ
С 01.01.2008 российский закон не содержит понятия «авторский договор», оно было в утратившем силу Законе об авторском праве и смежных прав.
Сейчас обычно под авторским договором понимают гражданско-правовой договор, заключаемый с лицом, непосредственно создающим результат творческой деятельности, т.е. автором, однако существует и определение авторского договора как договора по созданию объекта авторских прав и/или передаче авторских прав на произведение.
Авторские договоры: договор отчуждения исключительного права (полная передача прав, аналог продажи) и лицензионный договор (предоставление права, разрешения, аналог аренды). По договору авторского заказа лицо обязуется создать результат творческой деятельности.
По договору отчуждения исключительного права на программу осуществляется передача исключительных прав в полном объеме: ограничить использование или «сохранить за собой» какое-то право при этом нельзя (только через конструкцию одновременной лицензии от нового правообладателя бывшему правообладателю) – такой договор вероятнее всего будет в случае спора переквалифицирован судом в лицензионный договор (который позволяет вводить практически любые ограничения и условия использования).
Ответственность программиста
IT-специалист, кроме основных прав и положений, которые он обязан выполнять на рабочем месте, несёт ответственность за определённый вид деятельности или бездействий при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Ответственность работы программиста:
- При ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены санкции в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- При нарушении уголовного или гражданско-правового законодательства, во время выполнения своих обязанностей, программист несёт ответственность в связи и имеющимися нормами на момент совершения подобных действий.
- Если в результате ненадлежащего выполнения программистом трудовых обязанностей, организация понесла убытки, то в отношении работника применяются санкции в соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса.
В процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, программист не застрахован от совершения ошибок, но при отвественном подходе к выполнению своих трудовых функций, вероятность возникновения ситуаций, при которых могут возникнуть серьёзные последствия для организации, где трудоустроен IT-специалист, ничтожно мала.
Структура должностной инструкции программиста (инженера-программиста, техника-программиста и т. д.)
Должностная инструкция программиста должна отвечать принятым в деловом обороте правилам оформления должностных инструкций. При этом вполне естественно, что она может иметь и отличия, связанные с особенностями должностных функций программиста и спецификой работы конкретного предприятия.
Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
Типовая структура должностной инструкции для программиста выглядит так:
- В верхнем правом углу первой страницы располагается столбец с отметками о дате утверждения инструкции и должности руководителя, утвердившего документ. Отметка об утверждении заверяется подписью руководителя. Также в этом столбце ставят отметки о согласовании должностной инструкции с соответствующими подразделениями и службами организации. Отметки заверяются подписями начальников подразделений/служб. Впрочем, иногда отметки о согласовании располагаются в конце документа.
- Первый раздел должностной инструкции посвящается общим положениям. В этот раздел включают:
- список требований, предъявляемых к кандидату на должность программиста;
- перечень законодательных документов и другой документации, которую для работы должен изучить сотрудник;
- порядок приема и увольнения сотрудника-программиста, а также его замещения на время отсутствия;
- структурное определение должности программиста в организационно-штатном расписании предприятия и определение непосредственного начальника специалиста.
- Следующий раздел, как правило, касается должностных прав и обязанностей работника. При этом иногда (если должностной функционал работника объемен) блок делят на два раздела. В перечень должностных обязанностей программиста обычно включают стандартные для этой должности обязанности, а также обязанности, обусловленные специализацией сотрудника (к примеру, инженер-программист и техник-программист) и особенностями деятельности организации, в которой он трудится. Кроме того, в должностные обязанности программиста нередко включают обслуживание вычислительной и офисной техники, а также обычные обязанности работника по соблюдению норм труда и режима работы.
- Следующий раздел должностной инструкции освещает особенности ответственности программиста за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При этом важно помнить, что мера ответственности не может выходить за рамки, предусмотренные трудовым законодательством.
6.1. Исключительные имущественные права на программное обеспечение переходят к Заказчику после подписания акта приема-передачи выполненных работ по настоящему Договору.
6.2. Заказчик имеет право сдавать в аренду, продавать, передавать в использование, изменять, создавать новые версии программного обеспечения, декомпилировать программное обеспечение полностью или в части.
6.3. После подписания акта приема-передачи выполненных работ по настоящему Договору у Исполнителя не остается никаких прав на переданное программное обеспечение кроме прав, которые в соответствии с белорусским законодательством не подлежат никакому отчуждению.
6.4. Исполнитель не имеет право использовать программное обеспечение в коммерческих целях.
Программист несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Программист» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013г. №679н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Источник
Требования к программисту
Трудовой договор с программистом оговаривает следующие должностные обязанности:
- анализ, исследование и переписывание программы, используя алгоритмы и диаграммы, применяя знания возможностей компьютера, владение предметом и символьную логику;
- преобразование детальных логических алгоритмов в языки посредством программирования;
- разрешене символьных формулировок, подготовка алгоритмов и блок-схем, перекодирование уравнения для программирования;
- разрабатывание программы, исходя из блок-схем и алгоритмов, принимание в расчет памяти компьютера, скорости и предполагаемого назначения использования данных;
- подготовка или оценка детальных блок-схем и диаграмм для иллюстрации последовательности шагов для описания входа, выхода и логической операции;
- компилироване и написание технической документации к программе или ее новым версиям.
Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.
Программист, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.
Должность программиста может получить лицо, которое обладает высшим техническим образованием. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы.
Специалист обязан обладать специальными знаниями, которые необходимы для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: к примеру, не увольняться в течении указанного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.
Основными функциями программиста являются:
- преобразовывать спецификацию по проекту и положения проблем и процедур в детальные логические алгоритмы для кодирования на языке программирования;
- разрабатывать и писать компьютерные программы для хранения, локализации и извлечения конкретных документов, данных и информации.
Программисты обобщенная категория людей, которые занимаются разработкой алгоритмов и программ на основе математических моделей. Программисты делятся на три категории:
- Прикладные программисты. Они заняты разработкой конкретных программ, необходимых для работы организации. Например, сюда относятся программисты 1С.
- Системные программисты. Занимаются программированием операционных систем, интерфейсов к распределенным базам данных, работают с сетями.
- Веб-программисты имеют дело с Интернетом. Они пишут веб-интерфейсы к базам данных, создают динамические веб-страницы и т.п.
Можно ли работать в IT-отрасли и быть самозанятым
Быть самозанятым — значит, работать на себя, но без оформления ИП. Такие лица не имеют право трудиться в компаниях по трудовому договору, но могут оказывать временные услуги. Их можно привлекать для выполнения отдельных задач на короткий срок.
Для самозанятых сформулированы условия, дающие право иметь статус налогоплательщика НПД. Программист может быть самозанятым, если он:
-
работает сдельно, самостоятельно, без наемных сотрудников;
-
оказывает услуги физическим лицам;
-
зарабатывает не более 2,4 млн рублей в год (не выше 200 тысяч в месяц);
-
выполняет задания юридических лиц по гражданско-правовому договору с самозанятым на IT услуги;
-
исправно платит налог — 4% от дохода с частных лиц, 6% от заработка в корпоративных компаниях.
Стандартный договор на разработку?
Договор на разработку не должен быть универсальным: мы составляем их каждый раз заново в зависимости от того, какую модель разработки ПО договор должен отражать. Например, наиболее классическим примером можно считать договор, основанный на Waterfall-модели, однако более широко используются Agile-договоры, часто объединяемые с аутстафом (outstaffing) или dedicated team. Они имеют разную начинку и всегда предусматривают внимание к интересам клиента.
Кроме того, всегда существуют дополнительные специфические договоренности между разработчиком и заказчиком: кто получает имущественные права на конечный продукт? Охраняется ли коммерческая тайна? Как разработчик может выйти из проекта? Существует ли порог стоимости разработки? Так еджайл или вотерфол?
Договор должен отражать ту модель, которую разработчик и заказчик выбрали для сотрудничества. Стоит помнить, что договор нужен для защиты обеих сторон, и поэтому юрист должен прежде всего понимать суть и последствия выбранной Вами модели разработки ПО.